Uczyń dzień bardziej wartościowym.
Jako przedsiębiorca, profesjonalny coach, manager stajesz przed zadaniem-motywacji.
By osiągać lepsze wyniki, zwiększyć efektywność firmy, sprawdzić się jako motywator, osiągać rezultaty, na jakich ci zależy. Zapewnić pracownikom stabilne zatrudnienie, miejsce, do którego chętnie będą przychodzić co rano.
Dobry lider powinien zdawać sobie sprawę, że na motywację wpływa wiele czynników i jest nierozłączna, z dobrą atmosferą w pracy.
Stłamszony, zastraszony pracownik pomimo wielu nagród na przykład finansowych, nie będzie w pełni efektywny. Pomimo tego, że pieniądze są bardzo ważnym aspektem, na szczęście nie najważniejszym.
Nie każdy pracownik, który zostanie poddany taktykom motywacyjnym, będzie reagował na nie w ten sam sposób. Co więcej, nie na każdego dany rodzaj wpłynie w jakikolwiek sposób. Pracownik efektywny to taki, który z chęcią idzie do pracy. Jest zadowolony z efektów pracy, możliwości rozwoju czy awansu.
Dla ambitnych chęć osiągania celów.
Bardzo jest to ważne tam, gdzie praca nie daje widocznych efektów. Gdy pracujemy fizycznie, widzimy, ile faktycznie zostało zrobione i co jeszcze przed nami.
W innych dziedzinach może nie być to tak wyraziste. Dlatego warto ustalić konkretny czas na dane zadanie, podzielić na elementy. I efekty oczywiście docenić.
Naturalnie człowiek to ciekawskie stworzenie. Ciekawość naszych pracowników, możemy wykorzystać przy okazji szkoleń poszerzających umiejętności. Poszukiwacze przygód postawią na rozwój, możliwość dokształcania się w kierunku.
Dla jednych najważniejsze będzie wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, poczucie bezpieczeństwa. Dla drugich możliwości i perspektywy. Niezależność w wykonywaniu obowiązków, dodatkowy akapit na własną kreatywność. Zdarzają się jednak pracownicy, którzy najlepiej pracują w ściśle określonych ramach w ładzie i porządku.
Urozmaicenia.
By pracownicze życie nabrało kolorów, wymyślono benefity pracownicze. Większe przedsiębiorstwa proponują różnego rodzaju karty bony czy kupony.
Czyli karty Multisport, bony do Netflixa, gadżety w postaci nowinek technologicznych. Przełamuje to pewne ramy rutynowego dnia pracy, czyniąc go bardziej atrakcyjnym.
Jeżeli chodzi o urozmaicenia, fajnym pomysłem jest zamiana stanowisk. Oczywiście, jeżeli pracodawca może sobie na to pozwolić i dysponuje takimi miejscami pracy.Jednak zawsze najważniejsze będzie odkrycie charakteru pracownika i jego predyspozycji. To na czym mu naprawdę zależy, to klucz do sukcesu.
